Чтение online
Недоступно
Рейтинг издания
Поделиться:

Технологии управления развитием персонала. Учебное пособие

Издательство:
Тюменский индустриальный университет
Авторы:
Ковальжина Л.С.
Год издания:
2021
ISBN:
978-5-9961-2658-3
Тип издания:
учебное пособие
DOI:

Об издании

Учебное пособие содержит необходимую теоретическую и методическую основу для проведения всех видов занятий, организации самостоятельной работы обучающихся по дисциплинам, связанным с управлением и развитием персонала. Особое внимание уделяется современным отечественным и зарубежным концепциям, технологиям и методам, позволяющим повысить эффективность кадрового менеджмента предприятия. В структурированном виде представлены основные аспекты и технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом. Учебное пособие предназначено для обучающихся по инженерным и экономико-управленческим направлениям магистерской подготовки, менеджерам, специалистам по управлению персоналом, руководителям кадровых служб организаций, консультантам, слушателям программ переподготовки и повышения квалификации.

Библиографическая запись

Ковальжина Л.С. Технологии управления развитием персонала : учебное пособие / Ковальжина Л.С.. — Тюмень : Тюменский индустриальный университет, 2021. — 99 c. — ISBN 978-5-9961-2658-3. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/122329.html (дата обращения: 27.02.2024). — Режим доступа: для авторизир. пользователей

РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ

C ЭТОЙ КНИГОЙ ТАКЖЕ ЧИТАЮТ

Этот сайт использует «cookies». Условия использования «cookies» см. в Пользовательском соглашении. Также сайт использует инструменты для сбора технических данных касательно посетителей с целью получения маркетинговой и статистической информации. Условия обработки данных посетителей сайта см. в Политике конфиденциальности. В случае несогласия с обработкой данных, просим покинуть сайт Принять условия