Управление человеческими ресурсами

Авторы: Макарова И.К.

Издательство: Евразийский открытый институт, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

Признание людей в качестве ключевых ресурсов в современных организациях вызывает необходимость научного обоснования их роли, что позволит в дальнейшем сформулировать основные теоретико–методологические положения концепции управления персоналом. Следует отметить, что российские ученые до сих пор используют различные понятия: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал», социально–экономическое значение, которых не учитывает тенденции развития науки и практики управления в условиях становления рыночной экономики. Традиционно основным термином при исследовании роли человека в сфере производства в советской экономической науке была «рабочая сила». «Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются в ход всякий раз, когда он производит какие–либо потребительские стоимости». Данная трактовка понятия «рабочая сила» отвечала системе капиталистической экономики, однако для анализа современных процессов в сфере труда она недостаточна.