Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении человеческими ресурсами
Авторы: Ламзин Р.М., Зудина Е.В.
Издательство: ЗАО «Университетская книга»
В учебном пособии рассматривается проблематика аутсорсинга как аспекта управления организацией, предусматривающего передачу другому экономическому субъекту реализацию каких-либо процессов, не являющихся основными в ее деятельности. Эта передача происходит на договорной основе в пользу внешних исполнителей, специализирующимся в конкретной области и обладающим знаниями, опытом и соответствующим техническим оснащением. Наряду с этим в учебном пособие анализируется содержание аутстаффинга как технологии привлечения персонала со стороны или выведение за штат собственных работников организации, что позволяет руководству предприятия сосредоточиться на решении ключевых проблем деятельности при заключении договора со специализированной организацией при оформлении специалистов к себе в штат, но фактически работающие у заказчика – работодателя. Учебно-методическое пособие адресовано студентам, аспирантам, преподавателям и всем интересующимся вопросами управления человеческими ресурсами в России.