Чтение online
Недоступно
Рейтинг издания
Поделиться:

Основы организации труда. Учебное пособие

Издательство:
Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Авторы:
Рябчикова Т.А.
Год издания:
2022
ISSN:
2227-8397
Тип издания:
учебное пособие
DOI:

Данное издание доступно Вам взамен изданию «Основы организации труда» издательства «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники».

Замена издания связана с окончанием срока лицензии и невозможностью продления прав, а также с появлением в базе более актуального издания по данной тематике.


Об издании

Учебное пособие содержит лекционный материал по курсу «Основы организации труда». Предложенный теоретический материал позволяет ознакомиться с содержанием, принципами и задачами организации труда на предприятии, видами труда и их особенностями, развитием научной организации труда, структурой трудового процесса, режимом труда и отдыха на предприятии, особенностями организации рабочих мест для различных категорий работников предприятия, основами безопасности труда, организацией групповой работы, локальными нормативными актами, касающимися организации труда. Для студентов заочной формы обучения, в том числе обучающихся с применением дистанционных технологий.

Библиографическая запись

Рябчикова Т.А. Основы организации труда : учебное пособие / Рябчикова Т.А.. — Томск : Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2022. — 125 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/152893.html (дата обращения: 14.12.2025). — Режим доступа: для авторизир. пользователей

РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ

C ЭТОЙ КНИГОЙ ТАКЖЕ ЧИТАЮТ

Этот сайт использует «cookies». Условия использования «cookies» см. в Пользовательском соглашении. Также сайт использует инструменты для сбора технических данных касательно посетителей с целью получения маркетинговой и статистической информации. Условия обработки данных посетителей сайта см. в Политике конфиденциальности. В случае несогласия с обработкой данных, просим покинуть сайт Принять условия