Этот вопрос стал темой для обсуждения на форуме управления современным образованием НИТИ, традиционно проходящем в МГИМО. В условиях дефицита кадров уже не университеты и работодатели выбирают свою аудиторию, а наоборот: они вынуждены бороться за внимание студентов и сотрудников. В коллаборации делать это можно эффективнее.  

Действуя совместно, университет и предприятие способны закрывать самые разные запросы. Для школьника (абитуриента) – профориентация, для студента – актуальное образование и пробы в профессии, для выпускника вуза – осознанное трудоустройство, для специалиста – непрерывный рост квалификации и расширение экспертности.  

В выигрыше и сами партнеры. Университет привлекает студентов и выполняет целый ряд KPI (по трудоустройству, ДПО и пр.). Работодатель получает подготовленных сотрудников и превентивное преимущество в гонке за таланты (помним о дефиците кадров!).  

На форуме НИТИ руководитель направления онлайн-образования IPR MEDIA Анна Борисова показала возможности платформы DataLIB для таких коллабораций. Платформа удобна для разработки и запуска совместных сетевых программ вуза и работодателя. Это могут быть программы как для студентов, так и для переобучения сотрудников или переподготовки преподавателей. Сэкономив ресурсы на создание собственной цифровой среды и сервисов, можно достаточно быстро запустить программу и выиграть время у конкурентов.

Предыдущая новость