Чтение online
Недоступно
Рейтинг издания
Поделиться:

Управление ИТ-персоналом. Учебно-методическое пособие

Издательство:
Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ
Авторы:
Богачева Т.В.
Год издания:
2024
ISSN:
2227-8397
Тип издания:
учебно-методическое пособие
DOI:

Об издании

В пособии отражено основное содержание лекционного материала по дисциплине «Управление ИТ-персоналом». Рассмотрены основные понятия управления ИТ-персоналом, принципы и методы управления, структура персонала в организациях. Концептуальные основы дисциплины представлены в качестве следующих базовых элементов: подбор, отбор и найм ИТ-персонала; социализация, профориентация и трудовая адаптация ИТ-персонала; высвобождение персонала; мотивация и управление деловой карьерой; лидерство и командообразование. В качестве методических рекомендаций даны тесты и вопросы для самостоятельной подготовки студентов к зачету, а также представлены основные требования к написанию реферата. Пособие предназначено для обучающихся в ННГАСУ по дисциплине «Управление ИТ-персоналом», направления подготовки 09.04.03 Прикладная информатика. Пособие также может быть полезным для студентов других направлений, аспирантов и преподавателей.

Библиографическая запись

Богачева Т.В. Управление ИТ-персоналом : учебно-методическое пособие / Богачева Т.В.. — Нижний Новгород : Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2024. — 100 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/148934.html (дата обращения: 20.06.2025). — Режим доступа: для авторизир. пользователей

РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ

C ЭТОЙ КНИГОЙ ТАКЖЕ ЧИТАЮТ

Этот сайт использует «cookies». Условия использования «cookies» см. в Пользовательском соглашении. Также сайт использует инструменты для сбора технических данных касательно посетителей с целью получения маркетинговой и статистической информации. Условия обработки данных посетителей сайта см. в Политике конфиденциальности. В случае несогласия с обработкой данных, просим покинуть сайт Принять условия