Чтение online
Недоступно
Рейтинг издания
Поделиться:

Профессиональное выгорание персонала организации. В 2 частях. Ч.2. Учебное пособие

Издательство:
Новосибирский государственный технический университет
Авторы:
Озерникова Т.Г.
Год издания:
2025
ISBN:
978-5-7782-5244-8, 978-5-7782-5257-8 (ч.2)
Тип издания:
учебное пособие
DOI:

Об издании

Вторая часть учебного пособия посвящена организации работы по противодействию выгоранию персонала в организации. Описаны инструменты выявления профессионального выгорания в организации. Обобщены методы поддержки сотрудников, испытывающих синдром выгорания, в зависимости от стадии выгорания и его причин. Раскрыты основные направления профилактики выгорания персонала: снижение действия актуальных стрессоров и повышение устойчивости работников к стрессам. Рассмотрены направления совершенствования функциональных элементов системы управления персоналом, способствующие снижению рисков выгорания сотрудников. В приложениях приведены стандартизированные опросники, которые используются при диагностике выгорания. Пособие адресовано студентам магистратуры, изучающим управление человеческими ресурсами, слушателям системы повышения квалификации, а также практикующим HR-специалистам.

Библиографическая запись

Озерникова Т.Г. Профессиональное выгорание персонала организации. В 2 частях. Ч.2 : учебное пособие / Озерникова Т.Г.. — Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2025. — 142 c. — ISBN 978-5-7782-5244-8, 978-5-7782-5257-8 (ч.2). — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/155587.html (дата обращения: 05.12.2025). — Режим доступа: для авторизир. пользователей

РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ

C ЭТОЙ КНИГОЙ ТАКЖЕ ЧИТАЮТ

Этот сайт использует «cookies». Условия использования «cookies» см. в Пользовательском соглашении. Также сайт использует инструменты для сбора технических данных касательно посетителей с целью получения маркетинговой и статистической информации. Условия обработки данных посетителей сайта см. в Политике конфиденциальности. В случае несогласия с обработкой данных, просим покинуть сайт Принять условия